ノー天気労務士の労働社会保険の裏情報

労働保険事務組合保険料の焦げ付きは個別に変更

労働保険事務組合保険料の
焦げ付きは個別に変更する。

そうするしかない訳だ。
問題は、離職票だ。
それをしていたら、
さかのぼりで、
個別変更はできない。

何故、そのようなことをするか。
それは、事務組合に対する報奨金だ。
所詮、労働保険事務組合は
労働保険の代理店なのだ。

保険料の回収率と、
保険料の額面により
支払われる訳だ。

だから、儲かるように思うのは
最初のうちだけだ。

容量を悪くすると、赤字となる訳だ。
事務組合から、個別加入にしたら
関係なくなるのである。

もちろん、よほど金をくれない会社以外、
社会保険、労働保険の手続きは
引き続き行う。

顧問料と保険料どちらを
優先的に、払ってもらうか、
それは当然、顧問料だ。

保険料は人の金だからね。
事務組合などは、
持っていてもいい場合と
そうでない場合がある。

そのことを良く考えてから
行動しなくてはならない。

報奨金はあれば、
もうものの感覚でないと、
労働保険事務組合は
やるものではない。

仮にやるとしても、
やばいときはさっさと
個別に切り替えるマインドと
要領が必要となる。

社労士とて、所詮金には勝てない。
ヤバイと思ったら、
さつさと個別にする。

では社会保険は、
ヤバイ場合は、
さつさと逃げるんだね。

いつまでもかかわると、
本当にやばくなりますからね。
今日はこれくらいにしよう。

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つぶれた会社の保険はどうする。

それは、簡単ではないが、
保険別に話をしよう。
社長が逃げて、行方不明のとき。

1.雇用保険
代表者印が無いとしたら、手続きできないか。
結論から言うとできます。
印鑑をたとえ認印でもいいから、確保して
事情を会社の管轄のハローワークに話して、
離職票を作る。

もちろん、賃金台帳などは必要。
どうしても無いなら。明細書などを
最低１年分持って、手続きする。

★１年ない場合
失業保険にはならないが、離職票は作っておくこと。

2.健康保険･厚生年金
やはり、社会保険事務所に事情を説明し
最悪、認印で処理する。

★徴収課のさかのぼり、喪失要求には決して
応じてはならない。

もらっていた、傷病手当金など、
やはり、社会保険事務所に事情を説明し
最悪、認印で処理する。

★もらえる状況で、もらってない場合。
２年以内た゛と、時効は無いので、
社会保険事務所に事情を説明し
最悪、認印で処理する。

労働保険の処理
事情を説明し
最悪、認印で処理する。
賃金台帳があれば問題ないが、
無い場合は、給料明細などをかき集めて処理。

さて、ここからは、もっとうまい手。
社労士さんがいたら、
社労士さんに、賃金台帳が無いか
確認しよう。

無いなら、最悪
作ってもらって、それで処理しよう。

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営業所の労災適用はどうなる。

私の客先だが、ある会社が広島と福山に
営業所があった。
この場合、一般事業だった。
広島は広島福山は福山にして、
継続事業の一括をしてしまったが、
そのケースはよく考えたら
労働の対象としての賃金が把握できた。
だからこれで、良かったのである。
今回、建設業の営業所が生じた。
ところが、この場合いるのはすべて
現場作業員である。
それを何とか現場労災でくくれないか
考えた。
ところが、この場合は、
請負の金額に労務比率
で賃金が決まる訳だ。
大きな工事、1億9千万円まで
広島、岡山、山口、島根、鳥取
愛媛、香川県なら
くくれるのであるから
一応作った方がいいかと考えた。
しかし、できるのはあくまで
事務所についてだけらしい。
なせ゜なら営業所単独て゛、
工事を請け負う訳ではないからだ。
事務員がいないのであるから
賃金は把握できない。
もちろん、できない訳ではないが、
うかつに適用してしまうと、
保険料の負担が生じるのである。
適用するならあくまで、
仮の概算を立てないといけないらしい。
来年ゼロ確定で、流すことはできるが
それも面白くない話だ。
たとえば東京の工事を請け負うとすると、
これはただの有期事業で処理するしかない。
労働の対象としての賃金の支払い
これが無いと、結局は適用できないわけだ。
無理してするなら、架空の数字を挙げるしかない。
営業所勤務で、給料を上げたら
現場作業員をつみ上げるとしたら
結構高いものにつく。
事務員が常駐していない限り、
適用は無理と言うか、むしろしない方が
いいという結論になった。
労働の対象としての賃金、
結局はそこに戻るとは
意外な結末だった。
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ので読んでね。

　

社会保険庁などは、なせ゛保険料をごまかすのか。

社会保険庁などは、なせ゛保険料をごまかすのか。
それは、保険料が高すぎるからだ。
今まで、十分取ってないのであるから、
不足ぎみになるのは、国民や政治の責任だろう。
社会保険庁のごまかしは、
会計検査院の追及を逃れるためだ。
社会保険事務所内部でも、業務課と
徴収課では、立場が違うのだ。
業務課は適用しようとするし、
やめさせまいとする。
徴収課は、いくら督促しても払わない
会社だけでなく、払えない会社のことも考えている。
だから、借金の棒引きをしてるともいえる。
損失は、国がいくらでもかぶるなら、
ごまかすなというのも通るだろう。
だが、今の経済状況を考えず、徴収率など
ナンセンスとしかいえないね。
民間になれば、ますます、
それはひどくなると思う。
払わないやつは、さつさとやめさせるだろう。
また、個人で入る道を狭めてる。
それも良くない。
もともと、赤字の事業であり、
民間では不可能な事業だ。
極端なことを言うと、階級闘争を
防いでいたり、税金を少なく見せる
ためのからくりとも言えないでもない。
社員から普通に取り、差額を稼ぐ、
それは良くないが、勝手ににやめていたり、
そういうのは悪質である。
低めに出すのは、まだ法律を遵守している
会社だから、ましだ。
まったく入らないなどという
会社もあるのだからね。
それが、一番悪質な会社である。
罰則が無いので、それがいけないのだ。
法人は他人が一人でもいると
強制加入なのだかから、
いつそのこと、法人個人の壁が
あること自体、おかしいのではないかな。
まじめな人は払うと思うしね。
徴収するのに楽をしようとするからだ。
それなら、国税庁と同じにしたら
それは先ほどの理由から、
たちまち、労働争議の元になるだろう。
今の制度はおかしい。
しかしそれなりの理由がある
それだけは、理解して欲しいものだ。
それて゛は、労務士はどう考えるか。
または関与してないのか。
それは、ナンセンスな質問だ。
繰り返すが、強制加入に入らない
方がもつとも悪質であり、
あきらかに犯罪であり、
入るやつはまだ、ましということだ。
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零細企業の解雇は難しい。

零細企業の解雇は難しい。
なぜなら、人員が少ないので、
事業に支障が、生じるからである。
それに、身内などがいる可能性が
あり、大変もめるのだ。
他人なら、それでも解雇予告手当を
払えば、やめさせることは可能だ。
だが、身内ということになると、
感情的になる。
自分こそが、役員になってしかるべき
などと考えるわけだし、
本当に面倒な話だ。
主導権争いが始まると収集が
つかなくなるわけだ。
その後の、親戚づきあいにも
支障があるかもしれないわけだ。
また、社長を批判したりすると、
また怒り出したりするわけだ。
だから、うかつに片方の味方をしては
やばいことになる。
こういう場合は、初めから
もめるのが当たり前と考えて、
なおかつ、誠意を持って
対応するしかないだろう。
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社会保険の適用はすべきなのか。

社会保険の適用はすべきなのか。
法人なら、一人でも他人を雇うと強制加入。
だか゛、入らないと請求が無くなる。
現在は、罰則も無いのだ。
それなら、かけないでいる方が
正解という輩がいる。
それは、正解なのだろうか。
1.ある意味はタ正しい。
2.社労士としては儲からないので
やめて欲しい。
3.まともに入る余裕が無い。
この場合、
どういう対応が、いいのだろう。
私としては、未加入の会社を
見つけたら、立場上
入らないでいい
とは言えない。
1.入らない会社これは最悪。
2.入るとき、まともに入り、
すぐに払えず、にやめてしまう。
これも良くない。
ではどうするか。
社労士なら、非常勤であると
社長など役員をはずす。
それも悪くは無い。
でも、社長の入らない
保険に金を払う人のいい
社長もいまい。
だから、今のところは
役員報酬を極端に下げる
以外、無理だろう。
社員の報酬には
手をつけられないから、
それ位は、仕方ないことだ。
繰り返すが、
入らない社長は最悪である。
入るにしても、
多少細工をして入る
これは入らない社長よりは
ましである。
これは、ごまかしと
言うことではない。
社員を選抜するのは、
仕方ない部分もあるが、
その際、パート労働にするなどで、
はずすのが、建前だ。
パートなどにしてはずす、
それは合法的である。
また、年金をもらうために
パートにするのも合法的だ。
役員の報酬を減らすことで、
将来もらう年金が減るという
人もいる。だが少なくとも
国民年金の１か月より
10万円の厚生年金の方が
もらえる金額は多い。
なぜなら、報酬比例部分が
加算されるからである。
同じ1月でも違うわけだ。
しかも、所得税は減るのだし、
社会保険を会社にかぶす
ことができる。
もちろん、法人税も下がる
と言う按配だ。
だから、損でないと言うことは
間違いない。
厚生年金単独での納付要件
20年までは掛けた方が
得なのである。
標準報酬月額が下がる
ので年金が下がる
という主張もあるが、
それは、必ずあがると
考えていい。
期間を長く、掛けた方が
一時、高い報酬より
必ずあがる。
年金はそういう
仕組みになっている。
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簡単に労災給付をあきらめてはいけない。

労災給付をあきらめてはいけない。
今日は、以前のケースを話すことにする。
出張先の宿舎で、上においていた
ものを取ろうとして、ころび、ケガをした。
実は、彼は糖尿病だった。
韓国出張などが、やたら多く。
まじめな人だったようだ。
それが元で、右足だと思うが、
切断する羽目になる。
会社は、労災は難しいとあきらめていた。
それで、使用病手当金を受給した。
労務不能だから、
厚生年金３級にはなりうる。
だが、治療費は、一部負担金かかかる。
それで、こまり果てていた。
このケースは、普通は泣き寝入りだ。
ある病院の医者が、治療費を
払って欲しい意図もあるのだろうが、
労災にできないかと考えた。
そして、私が飛び込みで行った会社の
社長に呼び出された。
困難なのは解っていた。
だが、もし労災になるなら、彼の休業補償手当は
特別視球菌とあわせて８０パーセントになる。
当時の傷病手当金は６０パーセント
だったから、２０パーセント増しになる。
しかも、治療費の一部負担金が
必要なくなり、返してもらえる。
労災年金になれば、多少は違う。
問題は、宿舎だから、通勤災害にならないか。
だが、それは、宿舎兼事務所と
拡大解釈できる。だから問題は無い。
問題は、医者の証明と、
監督署と社会保険事務所の
役所に認めさせること。
最初にかかっていた医師は、
この骨折は糖尿病であるから
認められないと、回答してきた。
役所に認めさせても、
もらった金は返せと、言う話になる。
既に金は使っていて、どこにもないのだ。
それを、両方の役所に行き、
粘り強く交渉し、監督署に内払いとして
社会保険事務所に
払ったものを返すように認めさせた。
差額は、本人のものになる。
これで、糖尿病の治療費も
払いやすくなった。
わずかではあるが、
本人は助かったはずだ。
労災年金の請求も当然した。
厚生年金と調整はされるが、
わずかながら、年金は増えだ。
そのようにするのが、
労務士の仕事なのだ。
割には合わない。
だが、一番かわいそうなのは
ケガをした本人である。
今、彼はこの世にはいない。
正義とはいかなるものか。
それを考えて、行動することだ。
そうすれは、道は開かれるのである。
役所とやりあって損ではないか
そういう考え方もある。
だが、役所の人間にもチャント
人の血は流れている。
それを、信じて正義とは信義とは
どういうものなのか。
それを考えて行動して欲しい。
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それは皆に使って欲しいからだ。
正義や信義でそうしているのだ。
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だから、その人は認められた人だ。
私が負けましたと言う証だ。
大いに威張って欲しい。
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同業者はまず、
自分で考えて、悩んだら
私に相談しなさいな。
一般の人は、
すぐに相談されても
かまいません。

教科書をはずすのは良く分からないと無理。

初めに言わなくてはいけないのは、
教科書をはずす誘惑に
負けてはいけないことだ。
技量がある程度上がると
何か、細工がしたくなるものだ。
ところが、それはよした方がいい。
良く分かり、役所の手うち、
立場などを良く理解しなくてはいけない。
私の言うとおり、すれば１００パーセント
うまくいくとは限らない。
また、抜け道を見つけても、役所の方針などで
できなくなる可能性もあるのだ。
だから、特に若い人に言いたいが、
君の企ては、多分役所に打ち砕かれる。
まずは、相手の出方を良く研究してからだ。
君は、アントニオ猪木ではない、
上田馬之輔になることだ。
どういうことかというと、相手のリングには
決してすぐにあがらないことだ。
あがったら、少しだけ組合い、また場外に出ろ。
レフリーが、カウントするぎりぎりまで、
下で挑発してみろ。相手が乗ればしめたものだ。
相手のリングだと、すぐに負けてしまうだろう。
それが、彼らの仕事なのだ。
だから、彼らに議論で勝てると思うな。
何とか対策を見付けたら、ようやく
戦うのだ。わかるか。
抜け道など簡単には見つからない。
ケーススタディし、これなら勝てると
確信してから、役所とはやりあうべし。
教科書どおり、手続きするのが一番いい。
だが、それをできないなら、
チヤントそれなりの理由を説明できる
必要もあるし、役所の顔もつぶさない。
彼らもやられたら、やり返えそうとする。
チヤント、彼らの責任を逃れられる状況を
考えろ。今日はここまで教えてやろう。
もう少し知りたければ、
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そして、場合によっては授業料を
払うつもりでいること。
ノー天気労務士シリーズを
丹念に読み込むといいだろう。
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それから、
頭で相手に勝とうとしないこと。
上には上がいる。
そういう謙虚な気持ちを
失わないこと。